Thủy điện An Khê - Ka Nak: Đẩy mạnh chuyển đổi số trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Thứ năm - 26/10/2023 11:53
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Sự chuyển mình mạnh mẽ của Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) từ chuyển đổi số đã tác động tích cực đến các Đơn vị thành viên. Với vai trò là đơn vị trực thuộc, Công ty Thủy điện An Khê - Ka Nak (AKKN) đã và đang triển khai chuyển đổi số trong các lĩnh vực hoạt động. Trong đó, lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực mang lại nhiều kết quả quan trọng.
CBCNV AKKN đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong công tác học tập, nghiên cứu, quản lý vận hành
Tăng cường đào tạo về chuyển đổi số
Với mục tiêu chuyển đổi số để không ngừng nâng cao năng lực quản lý, năng suất lao động, đảm bảo vận hành, sản xuất an toàn và hiệu quả cao, AKKN đã và đang tăng cường, đẩy mạnh đào tạo chuyển đổi số cho toàn thể CBCNV. Tổng kết năm 2022, Công ty có 1.484 lượt CBCNV tham gia các khóa đào tạo. Trong đó, chú trọng tập huấn chuyên sâu về chuyển đổi số trong từng lĩnh vực như: Đào tạo mô hình thông tin công trình BIM; Chương trình phát triển chuyên gia lĩnh vực C&I Thủy điện; Các khóa đào tạo dữ liệu lớn, Internet vạn vật và chuỗi khối; Ứng dụng mạng nơ ron nhân tạo trong Nhà máy điện…
Đầu năm 2023 đến nay, AKKN có 471 lượt CBCNV tham gia các khóa đòa tạo, với nhiều chuyên đề số thiết thực như: Lập trình Python trong khoa học dữ liệu; Đào tạo nhận thức về an toàn thông tin cho tất cả CBCNV; Xác suất thống kê ứng dụng trong khoa học dữ liệu; Đào tạo chuyển đổi số trong sản xuất; Khóa đào tạo Xử lý ngôn ngữ tự nhiên và thị giác máy tính; Đào tạo quản lý An toàn đập, hồ chứa Thủy điện...
Tích cực ứng dụng chuyển đổi số vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Các năm gần đây, hệ thống E-Learning và các hình thức học trực tuyến đã trở thành môi trường học tập linh hoạt, năng động, giúp CBCNV dễ dàng học và nghiên cứu mọi lúc mọi nơi. Nhờ vậy, CBCNV Công ty có thể chủ động về mọi mặt trong học tập, tối ưu hóa thời gian, chi phí, nâng cao kiến thức và kỹ năng một cách hiệu quả.
Bên cạnh, các cuộc thi cũng được tổ chức trên hệ thống E- Learning, thu hút đông đảo CBCNV tham gia như: sát hạch an toàn điện, thi chức danh trực chính, thi An toàn vệ sinh viên giỏi… Kết quả thống kê cho thấy, hầu hết CBCNV AKKN dự thi đều đạt yêu cầu, thể hiện tốt kiến thức và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ.
Như vậy, việc đẩy mạnh đào tạo chuyển đổi số và tích cực ứng dụng chuyển đổi số vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đã mang lại nhiều kết quả thiết thực, giúp CBCNV Thủy điện An Khê – Ka Nak nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Từ những kết quả tích cực, CBCNV AKKN đã được trang bị thêm nhiều kỹ năng để xử lý nhanh các tình huống xảy ra trong công tác chuyên môn, nắm bắt và làm chủ công nghệ, đặc biệt là phát hiện và phân tích nguyên nhân gây sự cố trong quá trình vận hành, sản xuất…
Trong giai đoạn tới, AKKN tiếp tục đẩy mạnh đào tạo chuyển đổi số trong tất cả các lĩnh vực. Trong đó, chú trọng các nội dung đào tạo liên quan đến chuyển đổi năng lượng, công tác thị trường điện trong bối cảnh hệ thống điện phát triển nhanh với các nguồn năng lượng tái tạo. Sẵn sàng nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu khi AKKN/EVNGENCO2 trở thành doanh nghiệp số, hoạt động trong môi trường kinh doanh số.
Tích cực ứng dụng chuyển đổi số vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Các năm gần đây, hệ thống E-Learning và các hình thức học trực tuyến đã trở thành môi trường học tập linh hoạt, năng động, giúp CBCNV dễ dàng học và nghiên cứu mọi lúc mọi nơi. Nhờ vậy, CBCNV Công ty có thể chủ động về mọi mặt trong học tập, tối ưu hóa thời gian, chi phí, nâng cao kiến thức và kỹ năng một cách hiệu quả.
Lãnh đạo các đơn vị của AKKN đi đầu trong việc tự học, tự nghiên cứu
Bên cạnh, các cuộc thi cũng được tổ chức trên hệ thống E- Learning, thu hút đông đảo CBCNV tham gia như: sát hạch an toàn điện, thi chức danh trực chính, thi An toàn vệ sinh viên giỏi… Kết quả thống kê cho thấy, hầu hết CBCNV AKKN dự thi đều đạt yêu cầu, thể hiện tốt kiến thức và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ.
Như vậy, việc đẩy mạnh đào tạo chuyển đổi số và tích cực ứng dụng chuyển đổi số vào công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đã mang lại nhiều kết quả thiết thực, giúp CBCNV Thủy điện An Khê – Ka Nak nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Từ những kết quả tích cực, CBCNV AKKN đã được trang bị thêm nhiều kỹ năng để xử lý nhanh các tình huống xảy ra trong công tác chuyên môn, nắm bắt và làm chủ công nghệ, đặc biệt là phát hiện và phân tích nguyên nhân gây sự cố trong quá trình vận hành, sản xuất…
Nữ CBCNV AKKN ứng dụng học tập các chuyên đề trên phần mềm Elearning
Trong giai đoạn tới, AKKN tiếp tục đẩy mạnh đào tạo chuyển đổi số trong tất cả các lĩnh vực. Trong đó, chú trọng các nội dung đào tạo liên quan đến chuyển đổi năng lượng, công tác thị trường điện trong bối cảnh hệ thống điện phát triển nhanh với các nguồn năng lượng tái tạo. Sẵn sàng nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu khi AKKN/EVNGENCO2 trở thành doanh nghiệp số, hoạt động trong môi trường kinh doanh số.
Thu Hoài