EVN làm việc với EVNGENCO2 về công tác định biên lao động và thời giờ làm việc đặc thù

Tham dự buổi làm việc có đại diện Ban Tổng hợp, Ban Tổ chức Nhân sự, Ban Kế hoạch, Ban Kỹ thuật An toàn EVN. Về phía EVNGENCO2 có ông Nguyễn Hữu Thịnh – Tổng Giám đốc; ông Nguyễn Đình Hải – Thành viên Hội đồng quản trị; các Phó Tổng Giám đốc cùng đại diện lãnh đạo các Ban chức năng liên quan và Công ty Nhiệt điện Cần Thơ.

Toàn cảnh buổi làm việc

Rà soát định biên, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động

Ông Nguyễn Đình Hải – Thành viên Hội đồng quản trị EVNGENCO2 báo cáo tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, EVNGENCO2 báo cáo hiện trạng tổ chức bộ máy, bố trí và sử dụng lao động tại Cơ quan Tổng công ty, các công ty thủy điện, nhiệt điện và Ban Quản lý dự án; đồng thời phân tích những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện định biên lao động theo Quyết định số 08/QĐ-HĐTV ngày 19/01/2023 của EVN.

Thời gian qua, EVNGENCO2 và các đơn vị thường xuyên rà soát, sắp xếp, điều động và tiếp nhận lao động nội bộ; chỉ tuyển dụng khi thực sự cần thiết, bảo đảm việc bố trí nhân lực phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực của người lao động và yêu cầu sản xuất, kinh doanh.

Tổng công ty và các đơn vị đã từng bước ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và tự động hóa trong quản lý, vận hành, góp phần giảm công việc thủ công, rút ngắn thời gian xử lý. Tuy nhiên, khả năng tối ưu lao động còn phụ thuộc vào đặc điểm công nghệ, quy mô nhà máy, mức độ tự động hóa và yêu cầu vận hành an toàn, liên tục.

Đề xuất điều chỉnh thời giờ làm việc phù hợp đặc thù sản xuất điện

 Ông Nguyễn Hữu Thịnh – Tổng Giám đốc EVNGENCO2 phát biểu tại buổi làm việc

Một nội dung trọng tâm khác được EVNGENCO2 báo cáo là thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động trực tiếp sản xuất, nhất là tại các nhà máy điện vận hành liên tục 24/24 giờ.

Hiện nay, các nhà máy nhiệt điện than Hải Phòng và Phả Lại chủ yếu áp dụng chế độ ca 8 giờ, theo mô hình 3 ca 4 kíp hoặc 3 ca 5 kíp. Các công ty thủy điện áp dụng linh hoạt ca 12 giờ theo mô hình 2 ca 4 kíp, 2 ca 5 kíp hoặc ca 8 giờ theo mô hình 3 ca 5 kíp, phù hợp với điều kiện công nghệ và mức độ tự động hóa.

Theo đánh giá của EVNGENCO2, việc tổ chức ca kíp hiện nay đặt ra những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu. Ca 8 giờ với tần suất đảo ca có thể ảnh hưởng đến nhịp sinh học và sức khỏe người lao động; trong khi ca 12 giờ giúp ổn định lịch làm việc, tạo chuỗi ngày nghỉ dài hơn nhưng cũng làm tăng áp lực, nguy cơ mất an toàn tại một số vị trí vận hành, đặc biệt là ca đêm và các vị trí có yêu cầu cao về tập trung, xử lý tình huống.

EVNGENCO2 đề xuất cho phép các đơn vị chủ động áp dụng song song ca 8 giờ và ca 12 giờ, căn cứ đặc thù công việc, mức độ tự động hóa và điều kiện thực tế tại từng đơn vị. Các đề xuất sửa đổi, bổ sung đối với dự thảo thông tư liên quan đã được Tổng công ty gửi EVN tại Văn bản số 132/EVNGENCO2-TCNS ngày 16/10/2026.

Kiến nghị tháo gỡ khó khăn trong quá trình chuyển đổi nhiên liệu Nhà máy Nhiệt điện Ô Môn I
Bên cạnh nội dung rà soát định biên lao động, thời giờ làm việc đặc thù, EVNGENCO2 báo cáo Đoàn công tác EVN về những khó khăn dự kiến khi dừng các tổ máy Nhà máy Nhiệt điện Ô Môn I để thực hiện Dự án chuyển đổi nhiên liệu sang sử dụng khí Lô B trong năm 2027.

EVNGENCO2 kiến nghị EVN thống nhất chủ trương cho phép thu hồi các chi phí hợp lý, cần thiết phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh của Nhà máy Nhiệt điện Ô Môn I trong năm 2027 thông qua giá dịch vụ phụ trợ trong thời gian khả dụng đầu năm; hướng dẫn cơ chế thu hồi chi phí trong trường hợp nhà máy đã sẵn sàng vận hành nhưng nguồn khí Lô B chưa được cung cấp đúng tiến độ.

Công ty Nhiệt điện Cần Thơ chuẩn bị nhân sự cho quá trình chuyển đổi nhiên liệu

Ông Huỳnh Thanh Phong- Phó Tổng Giám đốc EVNGENCO2, Quyền Giám đốc Công ty Nhiệt điện Cần Thơ báo cáo tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, Công ty Nhiệt điện Cần Thơ đã báo cáo về định biên lao động, tình hình sử dụng lao động của đơn vị hiện nay. Về thời giờ làm việc, Công ty đề xuất tiếp tục duy trì mô hình 3 ca 5 kíp, mỗi ca 8 giờ, nhằm bảo đảm an toàn vận hành liên tục. Đồng thời, kiến nghị EVN rà soát, điều chỉnh đơn giá nhân công sửa chữa lớn phù hợp với mặt bằng thị trường, tháo gỡ khó khăn trong huy động nhân lực và lựa chọn nhà thầu. Công ty kiến nghị cho phép tuyển dụng bổ sung lao động, bố trí nhân sự thay thế người nghỉ hưu và bổ sung các chức danh vận hành khi chuyển sang sử dụng khí Lô B.

Ông Võ Hồng Lĩnh - Thành viên HĐTV EVN phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, ông Võ Hồng Lĩnh đề nghị EVNGENCO2 tiếp tục làm việc với các Ban chức năng của Tập đoàn để rà soát định biên lao động của EVNGENCO2; đồng thời, góp ý hiệu chỉnh dự thảo quy định về thời gian làm việc phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. EVNGENCO2 nghiên cứu phân bổ lương phù hợp để điều hòa chung, đảm bảo hiệu quả SXKD.

Kiều Anh