Hội nghị tổng kết công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp EVNGENCO2: củng cố nền tảng niềm tin, lan tỏa giá trị trách nhiệm

Quang cảnh Hội nghị tổng kết công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp năm 2025, đồng thời triển khai nhiệm vụ năm 2026

Tham dự hội nghị có ông Bùi Việt Hà – Phó Trưởng ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); về phía EVNGENCO2 có ông Ngô Việt Hưng – Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty, cùng lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty, Chánh Văn phòng, Ban Tổ chức và Nhân sự; cùng lãnh đạo các đơn vị thành viên, Trưởng phòng Hành chính – Lao động và các cán bộ phụ trách công tác truyền thông, văn hóa doanh nghiệp tại các đơn vị.

Năm 2025, Tổng công ty Phát điện 2 phải đối mặt với nhiều thách thức lớn, như nắng nóng gay gắt trên diện rộng trong các tháng mùa khô và tình hình mưa bão diễn biến phức tạp vào cuối năm, với nhiều trận mưa lịch sử, ảnh hưởng không nhỏ đến công tác vận hành và cung ứng điện. Trước bối cảnh đó, đội ngũ làm công tác truyền thông EVNGENCO2 đã chủ động bám sát thực tiễn, đẩy mạnh các tuyến tin, bài trọng tâm và kịp thời cung cấp thông tin cho các cơ quan thông tấn, báo chí về công tác ứng phó, đảm bảo cung ứng điện an toàn, liên tục; chủ động cấp nước, phát điện trong mùa khô; sẵn sàng ứng phó, khắc phục hậu quả mưa lũ; đồng thời chú trọng truyền thông về việc đảm bảo nguồn cung nhiên liệu cho các nhà máy nhiệt điện.

Theo báo cáo, trong năm 2025, công tác truyền thông của Tổng công ty đạt một số kết quả nổi bật, vượt kế hoạch đề ra. Toàn EVNGENCO2 thực hiện 645 tin, bài theo hợp đồng truyền thông, đạt 162,25% kế hoạch năm. Fanpage Facebook duy trì hiệu quả với hơn 5,4 nghìn lượt theo dõi, trên 1 triệu lượt tiếp cận và hơn 25.000 lượt tương tác, góp phần lan tỏa hình ảnh EVNGENCO2 rộng rãi. Bên cạnh đó, 24 kỳ Bản tin EVNGENCO2 được phát sóng đủ 100% kế hoạch; 05 video truyền thông trên YouTube được sản xuất và phát hành, đa dạng hóa nền tảng và nâng cao hiệu quả truyền tải thông tin.

Công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiếp tục được EVNGENCO2 triển khai đồng bộ, bám sát định hướng của EVN, từng bước đưa khẩu hiệu “EVN – Thắp sáng niềm tin” và 05 giá trị cốt lõi: Niềm tin – Chất lượng – Tiên phong – Sáng tạo – Trách nhiệm vào thực tiễn hoạt động. Nhận thức của cán bộ, người lao động về vai trò của văn hóa doanh nghiệp ngày càng được nâng cao; môi trường làm việc ổn định, đoàn kết, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và sản xuất – kinh doanh của Tổng công ty.

Hội nghị đã nghe các tham luận của đơn vị về công tác xây dựng, triển khai kế hoạch truyền thông năm 2025 và kết quả đạt được. Trong đó, tham luận của Công ty Thủy điện Sông Bung tập trung làm rõ công tác truyền thông trong thời điểm cao điểm mưa bão; tham luận của Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng nhấn mạnh các kết quả nổi bật trong công tác văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là các hoạt động gắn kết đoàn thể và định hướng triển khai nhiệm vụ năm 2026.
 

Ông Bùi Việt Hà – Phó Trưởng ban Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Phát biểu định hướng tại hội nghị, ông Bùi Việt Hà nhấn mạnh vai trò quan trọng của công tác truyền thông trong bối cảnh ngành Điện đứng trước yêu cầu ngày càng cao về minh bạch thông tin, trách nhiệm xã hội và quản trị hiện đại. Ông đề nghị các đơn vị chủ động triển khai kế hoạch truyền thông, tận dụng hiệu quả các công cụ chuyển đổi số, tăng cường đào tạo, tập huấn cho đội ngũ làm công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp, qua đó đưa văn hóa doanh nghiệp thực sự lan tỏa đến toàn thể cán bộ, công nhân viên.
 

Ông Ngô Việt Hưng – Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty phát biểu giao nhiệm vụ Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp
cho văn phòng và các đơn vị thành viên trong Tổng công ty

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Ngô Việt Hưng – Phó Tổng Giám đốc EVNGENCO2 ghi nhận và biểu dương những nỗ lực của đội ngũ làm công tác truyền thông, văn hóa doanh nghiệp trong toàn Tổng công ty. Ông nhấn mạnh: “Văn hóa doanh nghiệp sẽ không thể đi vào thực chất nếu chỉ dừng lại ở khẩu hiệu hay tài liệu. Văn hóa phải bắt đầu từ người đứng đầu, từ cách chỉ đạo, cách ứng xử và tinh thần trách nhiệm trong từng công việc hằng ngày.” Đồng thời, ông đề nghị các đơn vị tiếp tục nâng cao tính chuyên nghiệp của công tác truyền thông, đẩy mạnh chuyển đổi số và gắn chặt việc thực thi văn hóa doanh nghiệp với trách nhiệm của người đứng đầu.
 

Trao khen thưởng cho các tập thể đạt thành tích trong công tác VHDN giai đoạn 2024 - 2025

Nhân dịp này, Tổng công ty Phát điện 2 đã khen thưởng 06 tập thể và 11 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2024 – 2025. Đây là sự ghi nhận kịp thời, đồng thời là nguồn động lực để đội ngũ làm công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp tiếp tục nỗ lực, đóng góp vào sự phát triển chung của EVNGENCO2, lan tỏa hình ảnh “EVNGENCO2 – doanh nghiệp thân thiện với môi trường, trách nhiệm với cộng đồng xã hội.”

Hội nghị thống nhất định hướng năm 2026 tập trung vào truyền thông chủ động, chính xác, có chiều sâu; xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo hướng thực chất, kỷ cương, an toàn và nhân văn; qua đó củng cố niềm tin nội bộ, tạo động lực để EVNGENCO2 hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất điện, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Hình ảnh tại Hội nghị:
 

 

Các tập thể và cá nhận được khen thưởng trong Hội nghị tổng kết công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026
 

Toàn thể đại biểu tham dự hội nghị chụp hình lưu niệm

Văn Nhân - TĐSB