EVNGENCO2 trao đổi kinh nghiệm công tác tổ chức, lao động và tiền lương

Buổi trao đổi do ông Đoàn Đức Toàn – Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVNGENCO2 chủ trì, với sự tham dự của lãnh đạo, chuyên viên của Ban. Tham dự chương trình còn có ông Trần Hồng Vương – Trưởng phòng Hành chính Lao động Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng; ông Nguyễn Văn Thiệt – Trưởng phòng Hành chính Lao động Công ty Nhiệt điện Cần Thơ cùng cán bộ, chuyên viên phụ trách công tác hành chính, lao động của hai đơn vị.

Quang cảnh buổi làm việc

Tại buổi làm việc, các thành viên tập trung trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong công tác tổ chức bộ máy, quản lý và sử dụng lao động, định biên lao động, bố trí và sắp xếp nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá người lao động và thực hiện các chế độ, chính sách về tiền lương. Các nội dung được trao đổi trên tinh thần thẳng thắn, cởi mở, tập trung vào những vấn đề chuyên môn, nghiệp vụ phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại các đơn vị.

Đối với công tác tổ chức, các đơn vị chia sẻ kinh nghiệm trong việc rà soát chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban; sắp xếp cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả; phân định rõ trách nhiệm, quyền hạn giữa các bộ phận; đồng thời bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc và đặc thù sản xuất kinh doanh. Việc hoàn thiện mô tả vị trí việc làm, phân công nhiệm vụ và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực cũng được các thành viên quan tâm trao đổi. Trong công tác quản lý lao động, các đại biểu tập trung thảo luận về phương pháp xây dựng và quản lý kế hoạch lao động, xác định nhu cầu nhân lực, bố trí lao động phù hợp với từng vị trí công việc, đặc biệt đối với các vị trí có yêu cầu chuyên môn, kỹ thuật và đặc thù trong lĩnh vực sản xuất điện. Các kinh nghiệm thực tế trong việc cân đối, điều chuyển và sử dụng lao động nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả công việc cũng được chia sẻ.

Ông Trần Hồng Vương – Trưởng phòng Hành chính Lao động Công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng chia sẻ kinh nghiệm

Đối với công tác tiền lương, các đơn vị trao đổi về việc quản lý và sử dụng quỹ tiền lương, phương pháp phân phối tiền lương gắn với vị trí việc làm, mức độ phức tạp của công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Các nội dung liên quan đến xây dựng, giao và đánh giá chỉ tiêu lao động, năng suất lao động; việc đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong thực hiện chế độ tiền lương, đồng thời tạo động lực cho người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc cũng được tập trung thảo luận.

 Ông Nguyễn Văn Thiệt – Trưởng phòng Hành chính Lao động Công ty Nhiệt điện Cần Thơ chia sẻ 

Bên cạnh đó, các đơn vị cùng nhau trao đổi về công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực, nhất là đối với đội ngũ lao động kỹ thuật, vận hành và các vị trí chuyên môn đặc thù. Việc xây dựng kế hoạch đào tạo gắn với yêu cầu thực tế, nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu đổi mới công nghệ, chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp cũng được các đơn vị chia sẻ kinh nghiệm.

Thông qua buổi trao đổi, các đơn vị có cơ hội chia sẻ những cách làm hay, kinh nghiệm thực tiễn và giải pháp xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Đây cũng là dịp để Ban Tổ chức và Nhân sự EVNGENCO2 cùng các đơn vị trao đổi, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, qua đó từng bước thống nhất phương pháp thực hiện và nâng cao chất lượng công tác tổ chức, lao động và tiền lương trong toàn Tổng công ty.

Ông Đoàn Đức Toàn – Trưởng ban Tổ chức và Nhân sự phát biểu tại cuộc họp

Buổi làm việc diễn ra trong không khí cởi mở, thiết thực và hiệu quả, góp phần tăng cường sự phối hợp, chia sẻ kinh nghiệm nghiệp vụ giữa Ban Tổ chức và Nhân sự EVNGENCO2 với các đơn vị. Những nội dung được trao đổi tại chương trình là cơ sở để các đơn vị tiếp tục nghiên cứu, vận dụng phù hợp với đặc thù hoạt động, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh trong thời gian tới.

Phương Linh, ảnh: Kiều Anh